职位描述

职位类型：财务/人力资源/行政

发布时间：2018-2018-03-13

有效日期：2018-04-12

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业；

2、5年以上人力资源管理岗工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟知国家、地区劳动人事政策、法规；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、有亲和力，具备良好的沟通协调能力，性格热情开朗，责任心、事业心强；

7、能够熟练使用电脑办公软件，有一定的文字撰写能力。

8、有IT类企业考核制度工作经验者优先考虑。